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    管理學

    • 干部人事檔案工作改革與創新若干問題的思考

      【摘 要】改革開放以來,經濟體制發生了改變,社會經濟得到了提升,而隨著改革的不斷深入化,我國的人才流動愈發的頻繁,于此同時也對以往的各項人事管理工作提出了更高的要求。其中干部人事檔案管理是人事檔案管理中非常重要的一個組成部分,其的規范化管理對于相應工...

      2021-05-10
    • 關于酒店人力資源管理中員工離職問題的研究

      摘 要:本文對目前我國酒店行業員工離職進行分析,找出引起這一現狀的真正原因,最終立足于人力資源管理的角度對該問題進行探討,提出較為可行的解決方案。 關鍵詞:酒店;員工離職;措施 一、我國酒店業員工離職現狀 高流失率是目前存在于許多行業的普遍現象,而酒店業...

      2021-05-10
    • 企業人力資源管理存在的問題及對策

      周軍 江漢大學 摘要:人力資源管理是對企業戰略目的的實現途徑,是企業內部所有的人力資源政策的管理活動,可以認為,企業內部人力資源管理水平如何將會直接影響到企業戰略目的的實現效果,間接的影響到企業的經營效果。在本文中對當前企業人力資源管理中所普遍存在的問...

      2021-05-10
    • 國有企業戰略性人力資源培訓計劃研究

      【摘 要】隨著國有企業改革的逐漸推進,國有企業的內部管理水平已經逐步提高,但人力資源管理由于多方面的原因,還普遍存在著人力資本含量低等問題。當前,國有企業只有把人力資源管理提升到戰略高度,才能不斷提高核心競爭力,適應經濟發展的新形勢。本文重點分析了當...

      2021-05-10
    • 基于企業社會責任的人力資源管理體系研究

      陳利權 黃海燕 王雙苗 劉瑞明 廣東醫科大學 摘要:本文通過研究以員工為核心的責任管理,以企業社會責任的視角研究員工的招募和配置、培訓與開發、薪酬管理、勞資關系與雇員保障等,構建企業社會責任的人力資源管理體系。 關鍵詞:企業 社會責任 人力資源 管理體系 一、...

      2021-05-10
    • 企業并購的人力資源整合研究

      【摘 要】 近年來,隨著經濟體制改革的進一步深化,進一步放寬非公有制經濟市場準入,鼓勵發展非公有資本控股的混合所有制企業,加之企業為擴大規模優勢、增強競爭力、謀求長遠發展等因素,將會出現新的并購浪潮。然而企業并購的成功率并不高,雖然影響成功的因素是多...

      2021-05-10
    • 淺議保險與福利在人力資源管理中的激勵作用

      摘要:保險與福利能夠幫助員工解除生活、生存的后顧之憂,在滿足員工對物質或精神需求的同時,也能增強員工在企業的安全感和歸屬感,對員工起到有效的激勵作用。保險與福利是人力資源管理中激勵員工的重要措施,是吸納人才、留住人才的一把寶劍,也對促進企業的發展有著...

      2021-05-10
    • 我國企業人力資源管理創新問題探究

      一、相關概述 人力資源管理是企業管理者依據企業總體戰略目標,圍繞企業工作分析、員工招聘、薪酬管理、績效考評、人力資源規劃、人才培養等方面開展的旨在提升單位管理效益和管理效率的一系列活動,其目標是推動企業健康持續發展。 對于企業人力資源管理需要從兩個方...

      2021-05-10
    • 農業科研院所人才管理工作模式創新探索

      摘要:本文以中國熱帶農業科學院橡膠研究所為例,闡述了該所人才工作模式創新主要做法和成效,分析了農業科研院所人才工作創新存在的問題,提出農業科研院所要從轉變人事管理理念、創新人才工作機制、完善人才評價激勵制度、推進人事管理信息化平臺建設、優化人才成長環...

      2021-05-10
    • 人力資源管理在醫院經營活動中的應用

      【摘 要】 醫院人力資源管理還存在較多問題,具體表現在人力資源管理制度不完善、人力資源管理針對性不強以及缺乏較強的專業工作方式等方面,這不但不利于醫院的長期發展,還危害了醫院的整體管理效果。為此,根據醫院人力資源管理的實際需要,應深入分析醫院人力資源管...

      2021-05-10
    • 淺議領導干部法治信仰的養成

      摘要:法律的權威源自人民內心的擁護和真誠的信仰。法治信仰是一種對法律價值與作用的篤信,領導干部作為關鍵少數,其法律信仰的養成意義十分重大。本文在探究法治信仰內涵的基礎上,深入分析了領導干部法治信仰養成的途徑。 關鍵詞:法治信仰 領導干部 養成 一、法治信...

      2021-05-10
    • TS16949質量管理體系過程方法在人力資源管理培訓模塊中的應用

      王琴 華域皮爾博格安亭(上海)有色零部件有限公司 一、TS16949介紹 TS16949是國際汽車工業組(International Automotive Task 簡稱為TS)為了協調、統一汽車質量系統規范,減少第二方和第三方審核成本而編制并提交ISO國際標準化組織批準和發布的、適用于汽車整車廠及汽車...

      2021-05-10
    • 人本管理思想在圖書館管理創新中的運用

      摘要:人本管理的核心是應用以人為本的理念,利用對人際關系的激勵和協調,調動工作人員的積極性。在創新圖書館管理過程中,人本管理可以幫助工作人員樹立主人翁意識,對促進圖書館的穩定發展具有積極意義。 關鍵詞:人本管理 圖書館管理 創新 運用 新時期下,隨著我國...

      2021-05-10
    • 正式指導關系的影響因素與結果探析

      李霞 南開大學周恩來政府管理學院 基金項目:天津市哲學社會科學研究規劃一般項目:正式指導關系的影響因素和結果研究(TJJX12-004)。國家自然科學基金項目:師徒關系對職業彈性的影響及作用路徑研究(71602095)。 摘要:正式指導關系與非正式指導關系有諸多不同,本...

      2021-05-10
    • 校園招聘存在的問題及對策

      摘要:隨著企業校園從校園招聘人才越來越火熱以及大學生就業競爭日漸嚴峻,大學生對自己的就業目標不清晰,并且由于企業沒有系統的高效校園招聘機制就在高校中無目的性的招聘,導致企業校園招聘缺乏有效性。本文從將分析企業在校園招聘中的主要問題,并提出相應的解決對...

      2021-05-10
    • 國有企業人力資源管理戰略研究

      摘要:近年來,伴隨著我國科學技術的不斷發展,國家綜合實力穩步提升。大大小小的公司企業不斷成立,政府人員擴充,我國是人口大國,國有企業就目前情況而言,對于工作人員的管理問題已經刻不容緩,從以前單一的自上而下的垂直管理模式開始慢慢的轉變,日趨多樣化,本文...

      2021-05-10
    • 小議互聯網時代的人力資源管理新思維

      摘 要:在科學技術飛速發展的帶動下,計算機技術、現代信息技術、互聯網技術等應用范圍不斷擴大,對于社會經濟的發展和人們的日常生活產生了巨大的影響。在互聯網思維下,對人力資源管理進行改進和創新,以適應時代發展的客觀要求。本文從互聯網思維的概念和特點出發,...

      2021-05-10
    • 營銷視角下的公益項目設計

      摘要:近年來,公益組織及其成員憑借靈活的工作方式,較強的項目管理和執行能力,飽滿的志愿精神和工作熱情,彌補政府職能不足,助力政府轉型。NGO公益項目的實施也是公益社會的重要組成部分,公益項目的設計與開發具有重要的理論和現實意義,本文從公益項目營銷的視角...

      2021-05-10
    • 民辦高職院校人力資源管理問題及對策

      近些年來,我國民辦高職院校如雨后春筍迅速發展,由于整體經濟環境不斷的變化,導致民辦高職院校的人力資源管理也出現種種問題。民辦高職院校的人力資源以教師為主,所以如何實現教師人力資源的合理分配是改善民辦高職院校人力資源現狀的核心問題。 一、民辦高職院校人...

      2021-05-10
    • 心理契約在企業人力資源管理中的應用

      摘 要:心理契約在現代企業管理中起著重要作用,也是人力資源管理的一種新視角。本文對心理契約的定義以及特征進行分析,并提出其在企業人力資源管理中的有效應用。 關鍵詞:心理契約;企業;人力資源管理 人力資源是推動企業發展的動力,優秀的人才是企業發展的決定性因...

      2021-05-10
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